Faire Bedingungen im Schlosshotel
FÜR UNS EINE SELBSTVERSTÄNDLICHKEIT
Partner bei Fair Job Hotels
Fair Job Hotels steht für faire Arbeitsbedingungen in der Hotellerie. Die Initiative setzt sich dafür ein, das allgemeine Branchenimage nachhaltig zu verbessern sowie die Hotellerie mit ihren vielfältigen Karrieremöglichkeiten zu präsentieren. Wie der Name schon sagt, steht dabei Fairness im Mittelpunkt, beispielsweise in Hinblick auf die Arbeitszeiten, den Umgang miteinander oder die Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern.
Darum sind wir Partner der Fair Job Hotels
Wir sehen uns als fairen Partner und haben immer einen fairen Umgang mit Gästen und Mitarbeiter:innen.
Das Profil von Fair Job Hotels stimmt mit unseren Werten überein und wir möchten gemeinsam enger in Austausch treten und ein verstärktes Umdenken in der Branche fördern.
Work-Life-Balance
Auf eine gesunde Work-Life-Balance legen wir großen Wert. Wir vermeiden Überstunden oder stellen sicher, dass diese angemessen vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden.
Gerechte Bezahlung
Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden. Wir sind nicht tarifgebunden und zahlen nach Ausbildung, Erfahrung und Verantwortungsbereichen übertariflich. Zuschläge und Mehrarbeit wird ausbezahlt oder durch Freizeitausgleich abgegolten.
Respekt und Fairness
Diskriminierung, Mobbing oder unangemessenes Verhalten, findet bei uns keinen Platz. Ein fairer Umgang mit Mitarbeitern bedeutet für uns konstante Zusammenarbeit und Wertschätzung.
Transparente Kommunikation
Wir binden unsere Mitarbeiter regelmäßig bei wichtigen Entscheidungen ein und sorgen dafür, dass die Kommunikation klar und verständlich für alle abläuft. Kritik und Verbesserungsvorschläge betrachten wir als Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Auf Augenhöhe
Wir begegnen den Menschen auf Augenhöhe, erkennen ihre Stärken und Schwächen, beachten ihre persönliche Geschichte und erkennen das Potential.
Fortbildung und Entwicklung
Dazu gehören: Regelmäßige Schulungen, Workshops und Seminare, Ideenboxen, Aufstiegsmöglichkeiten, Projekte mit freiwilliger Beteiligung, persönliche Gespräche (Potentialentfaltung), Ideenreichtum fördern und Mut zur selbstständigen Umsetzung machen. Bei regelmäßigen Workshops im gesamten Team fördern wir außerdem die Weiterentwicklung und den Spirit.
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